树立鲜明导向！集团发布中层干部选聘办法
2024-10-08 16:09
摘要
为进一步深化企业改革，树立鲜明的用人导向，集团党委对中层干部选聘制度进行了优化修订。10月7日，集团印发了《中层干部选拔聘用管理办法》（以下简称办法）。
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树立鲜明导向！集团发布中层干部选聘办法
发布时间：2024-10-08
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为进一步深化企业改革，树立鲜明的用人导向，集团党委对中层干部选聘制度进行了优化修订。10月7日，集团印发了《中层干部选拔聘用管理办法》（以下简称办法）。
这次《办法》修订，主要是立足于集团当前发展阶段的需要和推进国企人事制度改革的要求来考量，重点从用人导向、选拔聘用方式、聘用标准、聘用期制度、人岗相适等方面进行了完善优化，特色鲜明。
一是在用人导向上更加鲜明。进一步明确了集团聘用干部标准“品格正直是基础、能力卓越是根本、作风过硬是保障、业绩优异是关键”，让敢打硬仗、能打胜仗的人才脱颖而出，担当更大责任。
二是中层干部选拔的主要方式发生了转变。由过去的组织选拔转变为以竞聘上岗为主要方式，进一步增强了选拔任用的公正性和科学性，形成用人之长的良好氛围。
三是进一步规范选聘程序。《办法》优化选聘程序，使过程更加公开、公平、公正，竞聘上岗人员将依次进行资格审核、笔试和答辩等环节，提升干部选拔的科学性、合理性。
四是实行干部聘用期制度。《办法》中确定全体中层干部每三年一个聘期，期满后全部解聘，重新竞聘上岗。聘用期制度的实行，打破“铁交椅”，切实做到“能上能下”，进一步增强管理干部的上进心、责任心和危机感，激发干部队伍整体活力。
五是更加体现人岗相适原则。为推进竞聘上岗，集团同步发布了二级单位领导班子“1+4”配置模型和岗位素质模型，明确每个岗位的岗位职责、工作任务和核心能力要求以及任职资格等，确保把合适的人选拔到合适岗位上去，实现人尽其才，才尽其用。
据集团党委组织部负责人介绍，第一轮竞聘上岗将从集团二级单位领导班子成员开始，预计明年2月完成，机关部门正副职竞聘上岗相继开展。后续，集团将陆续优化薪酬管理、业绩考核、培训培养等相关配套制度，全面推进人事制度改革，进一步提升干部职工干事创业积极性，为集团实现高质量发展注入强大动力。
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